Découvrir notre services de recrutement en 8 étapes

  • 🎯 Objectif : Comprendre les besoins précis du poste et proposer une stratégie sur-mesure.

    Ce que nous faisons :

    • Identification du besoin :

      • Type de poste (CDI, CDD, freelance, mission courte).

      • Stack technique requise (ex : Python, AWS, DevOps).

      • Niveau d’expérience recherché.

      • Contraintes spécifiques (télétravail, horaires flexibles, sécurité).

    • Définition des critères de matching :

      • Soft skills & culture d’entreprise.

      • Certifications et expériences clés.

      • Rémunération et package salarial.

    💡 Pourquoi ? Cette phase garantit que chaque recrutement démarre sur des bases solides et que nous ciblons les bons profils dès le départ.

  • 🤖 L’IA et nos experts entrent en action pour identifier les meilleurs candidats !

    Nos méthodes :

    • Sourcing IA :

      • Analyse en temps réel des bases de données (LinkedIn, GitHub, Stack Overflow, CVthèques).

      • Tri intelligent des candidats selon leur compatibilité avec le poste.

      • Contact automatique des profils pertinents.

    • Sourcing humain :

      • Activation de notre réseau d’experts et recommandations internes.

      • Approche directe des talents passifs.

    • Chasse de tête ciblée :

      • Pour les postes stratégiques, nous adoptons une approche directe auprès des meilleurs talents tech.

    💡 Pourquoi ? Cette double approche IA + humain nous permet de réduire le temps de sourcing de 50 % et d’avoir une sélection ultra-qualifiée.

  • 📞 Notre agent IA prend le relais pour le premier screening des candidats !

    Étapes clés :

    ✅ Analyse du CV et vérification des expériences.
    ✅ Questions techniques de base adaptées au poste.
    ✅ Recueil des attentes salariales et des disponibilités.
    ✅ Score de compatibilité basé sur les besoins du client.

    💡 Pourquoi ? Cette phase permet de ne garder que les profils les plus pertinents, éliminant les candidats qui ne correspondent pas aux attentes.

  • 🧠 Les candidats retenus passent à l’étape d’évaluation approfondie.

    Évaluation des compétences techniques :

    • Tests de code sur-mesure via codin games

    • Études de cas spécifiques au secteur du client.

    • Validation des certifications et expériences.

    Évaluation des soft skills :

    • Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement.

    • Adaptabilité et résilience face aux défis techniques.

    • Alignement avec la culture d’entreprise.

    💡 Pourquoi ? Cette étape garantit que chaque candidat possède non seulement les compétences techniques, mais aussi l’état d’esprit adapté à l’entreprise.

  • 📊 Nous sélectionnons uniquement les profils les plus qualifiés et les présentons sous un format optimisé.

    Contenu du dossier candidat :

    📄 CV détaillé et structuré.
    📝 Résumé des compétences techniques et soft skills.
    📊 Résultats des tests et évaluations.
    📞 Feedback des entretiens.

    💡 Pourquoi ? Nos clients reçoivent des profils déjà qualifiés, ce qui réduit considérablement le nombre d’entretiens et accélère la prise de décision.

  • 📅 Nous organisons les rencontres entre les entreprises et les candidats sélectionnés.

    Comment ça fonctionne ?

    • Planification des entretiens avec les équipes techniques et RH.

    • Briefing des candidats pour les préparer aux attentes spécifiques du client.

    • Accompagnement et suivi post-entretien pour ajuster la sélection si nécessaire.

    💡 Pourquoi ? Nous garantissons une expérience fluide pour les deux parties, ce qui renforce l’attractivité de l’entreprise pour les talents convoités.

  • 📄 Nous accompagnons le client dans la finalisation du recrutement.

    Étapes clés :

    🔹 Vérification des références et des derniers détails contractuels.

    🔹 Finalisation des contrats et assistance administrative.

    💡 Pourquoi ? Ledger Talent veille à ce que tout soit optimisé pour une intégration réussie.

  • Chez Ledger Talent, nous savons qu’un recrutement réussi ne s’arrête pas à la signature du contrat. L'intégration et le suivi post-recrutement sont essentiels pour garantir une collaboration durable et performante.

    📌 Notre Processus de Suivi

    ✅ Vérification de l’intégration après 30, 60 et 90 jours
    📅 Des points réguliers sont organisés avec le client et le talent pour s’assurer que tout se déroule comme prévu et détecter d’éventuels ajustements à faire.

    ✅ Échanges avec le client et le candidat
    🤝 Nous mettons en place une communication proactive pour recueillir des feedbacks et anticiper d’éventuelles difficultés.

    ✅ Ajustements et solutions personnalisées
    🔹 Si nécessaire, nous proposons des solutions adaptées :

    • Remplacement du candidat en cas de non-adéquation.

    • Mentorat ou accompagnement pour faciliter la montée en compétence.

    • Formations complémentaires pour répondre aux besoins spécifiques du poste.

    ✅ Prime versée au talent après la période d’essai
    💰 Chez Ledger Talent, nous récompensons nos talents ! Après validation de la période d’essai (généralement 3 mois), le talent recruté reçoit 10 % de notre commission en guise de prime de bienvenue.
    🎁 Pourquoi ? Parce que nous croyons que chaque talent mérite une reconnaissance pour sa valeur et son engagement.

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Notre agent IA optimise le processus en rassemblant toutes les informations essentielles sur votre entreprise et son interlocuteur “vous”.

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Grâce à une analyse approfondie des données récoltées sur vos réseaux sociaux. Il identifie rapidement vos besoins spécifiques avant même le rendez-vous.

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Cela permet de maximiser le temps passé ensemble en se concentrant uniquement sur les enjeux et les attentes, facilitant ainsi une discussion plus productive. L’ efficacité et pertinence de nos échanges permettent une optimisation de votre temps.

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